Pourquoi un curriculum vitae.
Un employeur, pour chaque poste annoncé, reçoit plus d’une
centaine de curriculum vitae. Il doit les parcourir pour sélectionner
les meilleurs candidats. Donc, d’un léger coup d’oeil (moins
d’une minute), il doit décider si oui ou non vous êtes
un candidat intéressant, et s’il vaut la peine de poursuivre la
lecture. Un CV électronique ne doit pas déroger à ces règles.
D’où l’importance d’un bon curriculum vitae, de ce qu’il contient,
de ce qu’il suggère, de ce qu’il dégage. Sans oublier
aussi qu’il doit contenir toutes les informations que l’employeur doit
savoir sur vous, tout en suscitant assez d’intérêt pour qu’il
soit intéressé de vous rencontrer, ... vous
embaucher.
Renseignements qu’un curriculum vitae
doit contenir.
Un curriculum vitae doit avoir une touche personnelle, sans oublier
toutefois qu’il est un document professionnel qui vous reflète.
Un curriculum vitae est ce qui vous représente chez un employeur:
il ne doit donc contenir que les informations que vous juger utiles
de lui transmettre. Chacune des informations contenue dans le curriculum
vitae doit augmenter la valeur de votre curriculum vitae, sinon elle doit
être enlevée. Il est faux de croire qu’il faut plusieurs versions
de votre curriculum vitae. Concentrez plutôt vos efforts à
la rédaction d’un seul, qui soit excellent et à jour. La
partie spécifique à chaque employeur potentiel devrait se
retrouver plutôt dans la lettre de présentation .
Après avoir passé une entrevue, il est fortement recommandé de faire parvenir au gens que vous avez rencontré une
lettre de remerciement .
Une fois que vous aurez signé votre nouveau contrat de travail, vous pourrez rédiger votre
lettre démission et la faire parvenir à votre employeur actuel.
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Un curriculum vitae (selon
Informatique RAMBIT) devrait contenir:
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Vos coordonnées
(Informations personnelles) |
Vos nom, adresse, numéro de téléphone,
adresse électronique. |
Vos études
(Formation) |
Années de début et fin, diplômes
obtenus ainsi que le domaine de spécialisation. |
Vos perfectionnement
(Perfectionnement) |
Liste des cours et séminaires suivis
à la suite de votre diplôme. |
Vos expériences professionnelles
(Expériences) |
Liste des employeurs, en débutant avec
le plus récent. Y inclure aussi les dates de l’emploi, le poste,
les responsabilités les plus importantes rattachées à
ce poste. |
Vos connaissances
(Connaissances) |
Liste des connaissance particulières
acquises au cours de vos emplois et votre formation. (Ex: Langage informatique,
fonctionnement d’une machine, ...) |
Les associations professionnelles dont vous
êtes membre
(Associations professionnelles) |
Ne pas oublier d’y inclure: date d’adhésion,
type de participation. |
Les activités paraprofessionnelles
(Activités Paraprofessionnelles) |
Elles sont intéressantes car elles
mettent en valeur des aptitudes plus difficiles à déceler. |
Les intérêts culturel et sportif
(Intérêts culturel et sportif) |
Indiquez vos passe-temps, et activités
sportives que vous pratiquez activement. |
Sa forme et son écriture
Sa forme :
- Mettez en évidence les informations importantes de votre curriculum
vitae (vos coordonnées, noms d’employeurs, titre de postes,...)
en utilisant: italiques, soulignés, caractères
gras, MAJUSCULES (La modération a meilleur
goût bien sûr)
- Les dates (d’emplois, d’études) doivent être dans
la marge droite ou gauche.
- Les titres (des rubriques) doivent être centrés
ou à gauche.
- Les paragraphes doivent être aérés, avec un interligne
agréable.
- Les paragraphes doivent être espacés les un des autres
(pour faciliter la visualisation de l’information et donner à
l’employeur de l’espace pour encercler, souligner ce qu’il ou elle veut
retenir ou approfondir)
Son écriture :
- N’utilisez pas un vocabulaire trop recherché; évitez
les mots trop rares, trop techniques, sans pour autant opter pour un style
pauvre !
- N’utilisez pas de sigles ou d’abréviations car ils rendent un
texte plus difficile à lire et moins accessible.
- Inscrivez toujours les données quantifiables, en chiffres et
non en lettres. (de 10%, et non de dix pour-cent)
- Évitez les fautes de style, de grammaire ou d’orthographe.
- Utilisez des verbes d’action pour mieux illustrer votre engagement
ou votre degré d’implication. (Ex : agir, établir, répondre,
soumettre, créer, gérer, traiter, ...)
- Utilisez un vocabulaire précis et vivant; évitez les
longueurs.
Références.
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Nouveaux profils de carrière, Claire Landry Éditions de l’homme 1992
Mon premier emploi, Camille Labrecque Éditions logiques 1995
Personne n'échappe au C.V., Marie-Claude Lortie La Presse (Montréal), samedi 28 septembre 1996 (page B4)
Liste de liens utiles à la recherche d'emploi
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