Un avis de départ, comment faire l'annonce aux employés ?
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Contrairement à un employé ou un cadre qui quitte après une retraite bien méritée, une ressource qui quitte ne nous prévient pas nécessairement beaucoup à l'avance. Une retraite, une entreprise la voit venir et peut facilement planifier la relève. Par contre, un départ peut parfois prendre au dépourvu les dirigeants. La compagnie doit alors se réorganiser immédiatement.
Il faut, tout en continuant les opérations, prendre en charge le remplacement de la ressource. Est-ce qu'il faut recruter à l'externe ? Est-ce qu'il faut procéder à une réorganisation structurelle à l'interne ?
Tout en s'occupant au quotidien des activités courantes, les dirigeants doivent s'assurer d'extraire rapidement l'expertise de la ressource qui a annoncée sa démission. L'employé qui est identifié, et parfois les employés qui sont identifiés, doivent maitriser rapidement les tâches et responsabilité du démissionnaire.
Une autre responsabilité qui incombe à la direction consiste à informer l'ensemble du personnel touché du départ de la ressource. Nous vous avons préparé quelques exemples vous donnant un aperçu de quelques situations de ce genre.
Exemples d'avis de départ par la direction
La rédaction d'un avis de départ, c'est assez simple. Nous vous avons préparé plusieurs exemples ci-dessous dont vous pouvez vous inspirer pour créer le votre, adapté à la situation évidemment.
Annonce de départ par la direction
Exemple avis départ d'un directeur
Exemple départ nouveaux défis
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